央视人事制度改革完成后，“临时工”将成为历史名词。

　　南方周末8月16日讯 CCTV，中央电视台，中国电视界的航空母舰，也是中国传媒界的巨无霸。央视改革的每一步都不可避免地在业内引起巨大的反响和震动。家大业大，央视积淀多年的问题和历史遗留的包袱同样也大过其他媒体，改革带来的阵痛非但在所难免，更痛过其他媒体。

　　主持人要拿证了

　　8月2日，中央电视台播音员主持人业务指导委员会面向社会发布的《自律倡议书》中写道：“离开中央电视台这个集体，离开这个舞台，我们自己又是多么渺小和微不足道。”

　　2000年，央视有9套节目，352个栏目，实际在岗的播音主持出镜人员570人。现在央视为15套节目，栏目为392个，到今年6月30日，播音员、主持人总数不增反减，减少到346人。央视开始着力规范播音员主持人入口，建立了播音主持岗位准入制度。

　　在《关于重申播音员、主持人管理的通知》中，播音员和主持人屏幕形象不佳、擅自脱岗、随意外出参加社会活动的都要受到纪律的处罚。央视人事办公室主任杨晓民说：“在执行制度遵守纪律方面，央视没有小灶。”

　　近几年，因各种原因离开央视的播音员主持人有100多个。离开央视和被央视淘汰的原因很多，除了栏目的周期变化和调整之外，播音员主持人自身的素质也是重要的原因。

　　对播音员和主持人的日常管理也由原先的粗放型开始细化，播音员主持人在央视出镜要过多道程序，必须先由用人部门初选后报人事办，进行资格审查，经过播音员主持人业务指导委员会的评审、无记名投票，上岗之前还要经过台播音员主持人上岗考核领导小组的审查批准。播音员主持人业务指导委员会由李瑞英、罗京、鞠萍等各类节目的主持人代表、著名化妆师、国家语委专家和广播学院教授共同组成。委员会成员中没有一位领导干部。

　　央视最近两年引起关注的另一项举措是10佳优秀栏目播音员主持人评选，去年入选的10佳是朱军、王小丫、罗京、李咏、水均益、白岩松、敬一丹、徐俐、李瑞英、鞠萍；今年是王志、水均益、鲁健、周涛、罗京、李咏、王小丫、敬一丹、邢质斌、汪文华。将去年和今年两年评选名单对照，不难发现不少著名播音员主持人并不在榜上，比如观众熟悉的赵忠祥连续两年未能入围。究其原因，是因为这是“优秀栏目播音员主持人”评选，而非“优秀播音员主持人”评选。

　　优秀栏目的界定有着明确的硬指标：一套进入“节目综合评价指数”前10名，其他14个频道进入前5名。只要是这些栏目的播音员主持人，并且在央视工作两年以上，将自动入围。央视的解释是，这是对重点岗位有所贡献的人才进行津贴奖励。但是换一个角度来看，10名优秀栏目主持人评选永远是一项向精英倾斜的评选。“节目综合评价指数”是由央视总编室具体操作的一项技术颇为复杂繁琐的统计工程，节目收视率第一，未必综合排名指数排第一。央视一套黄金时段的《科技博览》收视率在一套可以排进前10名，但是由于制作成本较高，在综合排名指数排第15位。

　　10名优秀栏目主持人评选分甲乙两个等级，甲等前五名，乙等后五名，评选时先评前五名。甲乙两个等级的差别在于津贴数额，甲等一月1.5万元，乙等一月1万元。

　　目前，央视发放给在编播音员主持人的岗位报酬，还是全额拨款的事业单位的工资体系执行，其工资的合法收入部分按照各人的职称等级发放，每人还享受每年1万元的化妆费。

　　央视主持人的收入以榜上有名的罗京为例，18万津贴＋1万化妆费＋正高级别工资(正高月工资为6千-7千元，一年以13个月计)＝28万元左右，如果再加上主持节目的津贴，央视名嘴的收入可见一斑。

　　对播音员主持人管理引进了市场化机制，还带来一个新名词：特殊岗位可试行谈判工资。台外的播音员主持人来央视工作，央视或根据节目的需要与其签定项目制合同，规定双方谈定的具体报酬，此外还有必须遵守的规章制度、劳动纪律，以项目签约方式发放劳务，青少频道播音员主持人的选用机制，就采取了这种灵活的项目合约制。

　　在央视工作期间，播音员和主持人不能在广告里出镜，包括“不得参与主持其他单位的晚会、各种节目和活动，也不得参与其他单位的各种录音、配音及电视、电影等影视片的拍摄和制作广告片、形象代表、相关本人图书、音响制品等的制作”。如需参与，需以书面形式报央视有关职能部门书面同意。

　　在协议书中，对签约期间待遇与权利也有明确的规定：“签约人员每制作完成一期节目后，甲方在7个工作日内向签约人员支付税后酬金人民币若干元。签约人员在甲方工作中可冠以‘××栏目主持人’”。

　　央视计划于明年1月1日起，出镜的播音主持人员统一持《中央电视台出镜资格证书》上岗，试用和实习人员下发《试用出镜通知书》，长期出镜的专家、学者下发《特邀出镜通知书》，无证书者一律不得上岗。